东莞现在蓬勃发展机器换人热潮，与机器人设计研发涉及的企业有相当大的聘用市场需求。日前，东莞市斯玛特自动化科技公司的聘用展板上所列了工程师职位，还有30多个遗缺，这让斯玛特的HR十分情绪。与广深比起，东莞对机器人设计研发人才的吸引力还很缺乏，一场招聘会下来，任凭HR多么希望减少门槛，还是未能招来适合的人才。 像斯玛特一样的专门从事机器人行业的企业，遭遇工程师无以招的困境不在少数。
在今年诸多招聘会上，更加多的专门从事机器人行业的企业在展开大规模聘用，特别是在是能招来胜任研发设计机器人的工程师。在机器人行业中，一将难求的聘用窘境十分广泛。 从弃低成本到弃人才 资本一向是追赶低成本而居于的，然而在东莞制造业转型升级减缓、机器换人热潮蓬勃发展之际，企业迫切需要高层次人才，特别是在是工程师人才，不少机器人企业开始四处追赶人才。
日前，东莞中顺自动化器材有限公司就像科技园区发出请求，期望能利用科技园区的资源，招募人才重新组建研发团队，升级其旗下的系列产品，以适应环境整个市场需求。 中顺自动化董事经理杨友斌说道，中顺自动化2006年在虎门正式成立，为了更有人才、扩展市场，早已三次迁址，每次都往东莞科技人才最密集的地方附近，借此寻找既不懂市场，又不懂电机这种跨行业的人才。 东莞制造业的转型升级，中顺自动化就是在这样的市场大潮中问世的一家电机企业。早于在上世纪90年代，中顺的前身虎门阳明电机五金商店开始转入电机行业，作为台湾阳明电机在中国大陆的代理商，直到今天，中顺自动化的主营产品都是该品牌的电机产品，还包括温控器、计数器、可控硅模块、光电传感器、将近相接传感器、计时器等。
随着东莞制造业大大升级，对产品精密度、品质等拒绝更加低。杨友斌说道，公司下一步就是要重新组建研发团队，对原先部分代理产品展开升级。过去产品有一些技术上的缺失，想在原先产品的基础上创意，谋求需要寻找技术人才解决问题缺失难题，有所突破。
杨友斌说道，2014年以来，中国电子元件行业整体来说虽然发展稳中有升，但仍面对生产能力严重不足、结构亟须调整等不利挑战，电子元件在前进的道路上亟须转型升级。 杨友斌说道，随着协同机器人、感应器电池、3D打印机等能改变传统思维和不道德规则的高新技术陆续经常出现，企业须要逃跑这一根本性机会提升企业的创新能力，因此，对人才的市场需求更为白热化。他感叹：人才知道很补。
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