“补人，说白了就是待遇过于有吸引力。”刘奇志告诉他记者，此前，基层公共卫生人员实行绩效工资考核，年人均5.84万元，去年我市医改启动后，工资总额虽下跌了1.5倍，人均年收入超过8万元左右，但与大医院的医生比起，仅有是其1/2左右。刘奇志指出，此次我省公共卫生计生委、省财政厅和省人社厅牵头实施的《关于积极开展基层公共卫生骨干人才甄选工作的通报》（以下全称《通报》），目的更进一步提高基层人才的待遇水平。《通报》具体，我省今年将遴选出2000名省级杰出基层骨干人才名额，在甄选的基层公共卫生骨干人才中，以全科医生居多的基层医师超过总数的70%，甄选名额向条件艰难的单位弯曲。
按照学历、基层医疗卫生机构总计工作年限和医德医风等综合条件审议，由省财政决定总计2800万元专项经费不予补助金。明确标准为：苏北地区每人每年2万元，苏中、苏南地区每人每年1万元，并可实行协议工资制，且不划入本单位绩效工资实行范围。“如今基层卫生机构实施的是绩效考核，财政按人头拨给薪酬，腊多干少一个样，构建协议工资制后，优秀人才可与单位协商工资薪酬，类似人才将享用类似待遇，这不利于唤起他们的积极性，强化基层用人的吸引力。”涉及人士回应。
基层公共卫生骨干人才在职称评定、岗位聘请和生活确保等方面还将拥有政策弯曲，在内部职工工资分配中更为引人注目按绩取酬，使其工资收入水平显著低于其他一般医务公共卫生人员。而对于确认有基层公共卫生骨干人才的单位，地方财政按照年人均不高于2万元的标准给与专项经费补助金，并划入当地财政预算。
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