论经济新的常态下工会工作的战略转移一、我国经济新的常态主要特征及经济南北研判 GDP从2014年的 7.4%、7.3%，到2015年一二季度的7%，三季度的6.9%，7年来的仍然在底部游走，整体来看，经济运行尚能处在合理区间，平缓并不大。也不存在一些问题，面对不少艰难。
11月标准化制造业订购经理人指数（PMI）数值为48.6，倒数第九个月高于50，经济上行压力较小，结构调整阵痛显出，企业生产经营艰难激增，部分经济风险显出。中国经济于是以从高速快速增长改以中高速快速增长，经济结构大大优化升级，从要素驱动、投资驱动改向创意驱动，质量更佳，结构优于。 （一）内生快速增长动力严重不足，基础设施互联互通快速增长快速增长 中国1-11月城镇固定资产投资同比快速增长10.3%，增速比上半年与去年同期分别回升1.1和5.8个百分点，刷新近14年来新高。自主性投资仍然下滑，体现内生快速增长动力仍然严重不足。
而公共管理、社会保障和社会的组织固定资产投资维持快速增长。高铁等基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新的业态、新的商业模式的投资机会大量兴起。产业结构由工业主导改向服务业主导趋势更加具体。
前三季度第三产业增加值同比快速增长8.4%，在三次产业中之后排在，占到GDP的比重为51.4%，比去年同期低2.3个百分点。 （二）传统产业生产能力不足，创意驱动起到显出 我国订购经理人指数PMI长年在荣枯线上下游走。传统行业供给能力大幅度远超过市场需求，稍上游和生产能力不足行业的生产仍然下滑，如钢铁、纺织、专业设备行业的工业生产快速增长正处于低位；石油和天然气铁矿、黑色金属矿采选、石油加工等环比上升较小。
相对而言，中下游的工业生产保持稳定，如计算机和通信、汽车本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理生产、化工生产、金属制品行业的工业生产之后快速增长。新的产业、新的业态、新产品、新的经济等新的增长点减缓孕育出并大大破茧而出有。
1至9月份，网上零售额同比快速增长36.2%，高技术产业增加值增长速度超过10.4%，比规模以上工业增长速度高达4.2个百分点。 （三）消费市场需求整体严重不足，个性化、多样化消费渐成主流 在消费方面，过去仿效型排浪式消费阶段基本完结，社会零售快速增长一直正处于低位，11份月同比增长速度仅有为10.5%。
分行业来看，受到地产产业链拖垮，家电音像、家具等行业回升显著。相对而言，个性化、多样化消费渐成主流，产品技术改版较慢的通讯器材类商品维持低快速增长。
二、大力适应环境新的常态，构建工会工作的战略转移 从目前我国经济运行态势及国际环境持续下滑状态看，我国经济持续上行的压力依然相当大，不会在非常宽的一段时间内维持低位运营，重开倒闭企业不会大大减少，对职工、对工会的影响不会更加大。工会要主动适应环境新的常态，及时研究调整新的常态下工会组织的工作目标、工作内容及运行机制体制，构建工会工作的战略大移往，希望作好新的常态下的工会工作。 （一）超越思维定式，把思想和行动统一到中央党的群团工作会议精神上来 面临新的常态下经常出现的新情况、新问题，中央主动开会了党的群团工作会议，实施了《中共中央关于强化和改良党的群团工作的意见》。
党的群团工作会议，是党中央开会的一次十分最重要的会议，是党的群团事业发展中的一件大事，在党的历史上是第一次，打开了党的群团工作发展的新阶段。习近平总书记的重要讲话从稳固党执政的阶级基础和群众基础的战略高度，从前进党和国家事业将来发展的全局高度，独到阐释了作好新形势下党的群团工作的最重要意义、方向目标和基本拒绝，深刻印象阐释了党的群团工作的一系列根本性理论和实践中问题，具备很强的战略性、思想性、针对性，是指导新形势下党的群团工作的纲领性文献。 （二）劳动竞赛由生产性竞赛改向创新性竞赛 经济新的常态下，结构调整阵痛显出，经济结构大大优化升级，从要素驱动、投资驱动改向创意驱动，质量更佳，结构优于。传统行业供给能力大幅度远超过市场需求，稍上游和生产能力不足行业的生产仍然下滑，中下游的工业生产保持稳定，产业结构优化升级势在必然，新兴产业、服务业、小微企业起到更为突显。
过去在传统行业中广泛开展的以减少产品产量为主要目的的生产性劳动竞赛似乎已不适应环境新的常态的拒绝，以创意、创效、质量、环境、安全性为主要内容及短平快项目的劳动竞赛更加引发推崇，劳动竞赛主战场的战略转移已势在必然。以劳动模范、高技能人才居多的劳模创意工作室沦为群众性经济技术创新工作的新引擎。
（三）工会的确保重点更好的移往到创立人与自然劳动关系上来 新的常态下，随着经济的持续上行，部分企业运营艰难，甚至重开倒闭。在这种情况下，企业就不会增加在安全性生产劳动卫生方面的投放，大幅度缩减职工福利，减少工资甚至裁员。工会劳动保护、劳动确保工作面对的形势更为简单，对立日益突出。如全球钢铁产量中国第一，河北第二的河北省，目前全省有一半以上的钢厂裁员10%-30%，部分钢厂裁员1/3以上。
钢厂减半投产的规模还在不断扩大，职工被休假、分流和裁员的人数在大大减少。据报导，11月14日下午，松汀钢铁宣告全面投产，员工全部休假。
数名松汀钢铁员工爬上办公楼覆以，意欲以坠楼威胁公司，拿回自己被欠薪数月的工资。过去经济高速快速增长时期，工会确保工作也习惯了高举高打，拒绝职工工资每年快速增长多少多少。转入新的常态后，作为职工利益的代表者维护者，就应该顺势而为，及时将维权的重点移往到理性维权上来，战略重点移往到建设人与自然劳动关系，确保社会团结一致平稳上来。一是要增大源头参予力度，力争企业在牵涉到职工利益的根本性决策上充分考虑职工的合法权益，企业减少工资和裁员必需经过工会表示同意；二是增大集体协商力度，尽早完备工资集体协商、签定集体合同制度。
三是增进国家及地方政府及时实施法律和政策，明确规定艰难企业在裁员及裁员时必需经过工会表示同意，保证艰难企业在关键岗位、重点设备上的安全性投放，保证艰难企业职工不裁员或者较少裁员，不裁员或者较少裁员，这是当前的重中之重、当务之急。刊登请求标明来源。
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